10.04.2021     Commenti disabilitati su Giornata della donna, la parità di genere è ancora lontana nei CdA delle quotate
 

Giornata della donna, la parità di genere è ancora lontana nei CdA delle quotate

Con il ritmo attuale ci vorranno oltre dieci anni, almeno fino al 2032, per raggiungere la parità di genere all’interno dei consigli di amministrazione delle 3 mila più grandi società quotate degli Stati Uniti, uno dei Paesi più avanti a livello globale nel rispetto dell’inclusività e nella lotta al gender gap. I dati provengono da un nuovo studio…


Con il ritmo attuale ci vorranno in aggiunta dieci anni, almenofino al 2032, con lo scopo di raggiungere laparit di classe allinterno dei consigli successo amministrazionedelle 3 mila pi grandi societ quotate degli Stati Uniti, uno dei Paesi pi avanti per livello globale nel relativamente dellinclusivit e nella lotta al gender gap. I dati provengono da un nuovo studio condotto della societ successo ricerca Equilar e pubblicato in opportunità della Giorno internazionale dei diritti della donna.

Al quarto trimestre 2020, solamente il23, 5% di ciascuno i posti nei board del Russell 3000, lindice di Wall Street quale segue le prestazioni delle 3. 000 pi maggiori societ quotate statunitensi, vengono effettuate detenuti da donne. Il numero in qualunque modo in crescita: nel quarto trimestre 2019 erano il 21, 5%, nel 2018 il 18, 5% nel 2016 il 15%. Ciononostante mentre la percentuale continua a salire, il 6% delle societ oggetto della ricerca non ha affatto donne nei CdA esolo l8% ne hanno quantomeno il 40%. Sono solamente 71 le aziende mediante consigli vittoria amministrazione costituiti per met da ragazze, pari al 2, 4% del totale.

Non ci sono discretamente studi, siccome questi dati si raccolgono da pochi anni, con lo scopo di stimare limpatto di una singola maggiore caratteristica di ragazze nei board sulla performance di una singola societ, tuttavia sono state portate avanti ricerche locali o basate su indici finanziari. Morningstar, specializzata sulla ricerca indipendente sugli investimenti, si chiesta se le imprese impegnate nella gender diversity vengono effettuate dei buoni investimenti.

Per far ci ha confrontato lindice Morningstar Developed Markets Gender Diversity, composto dalle aziende mediante miglior punteggio sullequit vittoria genere, al paniere tradizionale negli ultimi cinque anni: ebbene le societ pi attente al gender gap hannomostrato un miglior spaccato di rischio/rendimento.

In La penisola la Consob ad aver condotto qualcuno studio su dati compresi tra il 2008 e il 2016: la caratteristica femminilefa salire la quota di laureatinei consigli successo amministrazione e allo medesimo tempo riduce let media e aumenta la diversificazione in termini di background professionale.

I dati pi aggiornati sulla presenza vittoria donne nei board delle societ vittoria Piazza Affari sono quelli del primo Rapporto Cerved-Fondazione Marisa Bellisario 2020 sulle donne ai vertici delle imprese, realizzato in collaborazione con lInps: da 170 nel 2008, il 5, 9%, si passati alle 811 vittoria un anno fa, il 36, 3%, mentre nei collegi sindacali si passati dal 13, 4% del 2012 al 41, 6%, con 475 sindaci ragazze. Sono permeno del 10% le societ che hanno una signora come amministratrice delegata oppure presidente.

Dove non arrivano le normativa, in La penisola la norma giuridica Golfo-Mosca del 2011 e suoi successivi aggiornamenti impongono il 40% di poltrone per il genere inferiore rappresentato nei CdA, ci pensano le grandi istutuzioni finanziarie. Poche settimane fa ilFondo sovrano norvegese, il pi capiente al universo, ha accordato disposizioni quale le ditte in cui investe aumentino la presenza femminile a grado apicale e anche per livello dei quadri, fino ad giungere ad un 30% dei loro direttori interni.

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Victor
L'autore: Victor

Ciao, mi chiamo Victor. Sono giornalista da circa 8 anni. Cercherò sul mio blog di postare solo articoli interessanti e più popolari dal pianeta terra) Prenderò alcune notizie da altri siti con link alla fonte. Se non volete che l'articolo sia sul sito - scrivetemi.

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