28.04.2021     Commenti disabilitati su Intesa Sanpaolo, accordo con sindacati post integrazione UBI
 

Intesa Sanpaolo, accordo con sindacati post integrazione UBI

(Teleborsa) – E’ stato firmato con i sindacati l’accordo per l’integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo. L’accordo, firmato oggi, definisce il percorso di armonizzazione dei trattamenti economico/normativi relativi a tutto il personale del nuovo Gruppo Intesa Sanpaolo e definisce un programma che porterà alla scadenza della contrattazione di secondo livello il 31 dicembre…


(Teleborsa) E stato firmato con i sindacati laccordo per lintegrazione del Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo. Laccordo, firmato oggi, definisce il percorso di armonizzazione dei trattamenti economico/normativi relativi per tutto il personale del nuovo Gruppo Intesa Sanpaolo e definisce un programma che porter alla scadenza della contrattazione di in base a livello il 31 del mese di dicembre 2021.

Gli accordi sottoscritti questa notte permettono successo gettare le basi con lo scopo di una piena integrazione degli uomini nel Gruppo, valorizzandone le competenze e garantendone lo sviluppo specializzato, spiega il Ceo Carlo Messina, aggiungendo ancora una singola volta le buone iterazioni e il dialogo realizzato negli anni da entrambe le parti, portando beneficio alle gente, acquisiscono rilevanza strategica con lo scopo di il Gruppo e contribuiscono fattivamente alla sua crescita.

In determinato, sono state introdotte alcune novit: buono pasto con lo scopo di il personale part-time quale non effettua lintervallo meridiano a decorrere dal 1 luglio 2021; ampliamento della possibilit vittoria fruire della Banca del Tempo e della Blocco Volontaria Attivit Lavorativa previste dalla contrattazione di in base a livello; dal 12 aprile 2021 raddoppio dei permessi per comparsa figlio, mediante eliminazione del limite limite di prezzo a carico del Gruppo per i congedi parentali fruiti dai padri e introduzione successo nuovi permessi per laccompagnamento al Pronto soccorso vittoria figli e partner; innalzamento a 5. 000 euro dellimporto definito per i familiari portatori di handicap grave.

Vi sono in aggiunta alcune previsioni ad hoc per il personale ex UBI, cui sono applicate le normative Intesa Sanpaolo in materia di Ruoli e Figure professionali e Percorsi vittoria sviluppo specializzato con decorrenza dal 1 gennaio 2021, mentre vengono effettuate previste tutele per il personale vittoria Intesa Sanpaolo assegnato per filiali ex UBI oppure al ingenuo territorio commerciale Agribusiness, mediante riduzione vittoria 4 mesi dei periodi di consolidamento in corso al 12 aprile 2021. Per il personale ex UBI saranno inoltre mantenute sino alla fine dellanno le restanti previsioni della contrattazione successo secondo grado non disciplinate nellaccordo.

inoltre stato introdotto un pacchetto giovani rivolto agli under 30 neoassunti: nei primi 5 anni dallassunzione prevista una singola contribuzione della banca alla previdenza complementare in misura pari al 6% delle erogazioni (stipendi, scatti ecc); entro 10 anni dallassunzione previsto un premio abitazione per lacquisto della preventivamente casa successo 1. 750 euro ed un bonus nascita figli dellimporto successo 1. 000 euro con lo scopo di ciascun figlio.

Nellambito del percorso successo integrazione stato inoltre definito il Bonus Variabile vittoria Risultato con lo scopo di lanno 2021 al fine di favorire il coinvolgimento e la partecipazione degli uomini agli obiettivi del ingenuo Gruppo Intesa Sanpaolo, confermando ulteriormente principi di inclusione, merito e orientamento per risultati sostenibili nel periodo previsti nel Piano dImpresa.

Il Gruppo ha perfino incrementato relativamente allanno passato il bonus pool a disposizione con lo scopo di il Bonus Variabile vittoria Risultato e ha condiviso con i sindacati una singola semplificazione delle componenti del premio, prevedendo anche un aumento dellimporto del bonus base pro-capite e un abbassamento della soglia vittoria attivazione del premio successo eccellenza relativamente ai risultati di Divisione. Lerogazione del premio avverr per ciascuno i colleghi del Gruppo nel mese di maggio 2022, in seguito lAssemblea degli Azionisti con lo scopo di lapprovazione del bilancio 2021.

Leggi l’ articolo completo qui


Victor
L'autore: Victor

Ciao, mi chiamo Victor. Sono giornalista da circa 8 anni. Cercherò sul mio blog di postare solo articoli interessanti e più popolari dal pianeta terra) Prenderò alcune notizie da altri siti con link alla fonte. Se non volete che l'articolo sia sul sito - scrivetemi.

Victor
Ciao, mi chiamo Victor. Sono giornalista da circa 8 anni. Cercherò sul mio blog di postare solo articoli interessanti e più popolari dal pianeta terra) Prenderò alcune notizie da altri siti con link alla fonte. Se non volete che l'articolo sia sul sito - scrivetemi.