21.03.2021     Commenti disabilitati su Tutte le tipologie di contratto di lavoro in Italia
 

Tutte le tipologie di contratto di lavoro in Italia

I tipi di contratto di lavoro applicabili in Italia sono molti e prevedono durate e obblighi differenti a seconda dell’accordo. Conoscere le differenze e le peculiarità dei vari contratti disponibili permette sicuramente di muoversi con maggiore consapevolezza tra le varie offerte lavorative che ci vengono offerte e di operare con più tranquillità nel mondo del…


I tipi successo contratto vittoria lavoro applicabili in La penisola sono numerosi e prevedono durate e obblighi differenti a seconda dellaccordo. Imparare le differenze e le peculiarit dei vari contratti disponibili consente sicuramente successo muoversi mediante maggiore consapevolezza tra le varie offerte lavorative quale ci sono offerte e di operare con pi tranquillit nel mondo del lavoro.

I contratti successo lavoro pertanto si suddividono in diverse categorie, vediamo in codesto articolo le tipologie successo contratti successo lavoro pi diffusi costruite in Italia e le particolarit di ciascuno.

Contratto per tempo indeterminato

Il contratto vittoria lavoro indeterminato sicuramente la forma successo assunzione privilegiata, concedendo maggiori garanzie e sicurezza. Costruite in questo genere di contratto lassunzione definitiva, non prevista cio una singola data finale in cui il contratto si conclude, e di principio tale contratto di compito concede persino numerosi altri benefici, in quale modo:

  • Maturazione vittoria periodo successo riposo e giorni successo ferie;
  • La tredicesima;
  • La liquidazione al termine del rapporto successo lavoro;
  • Periodi di permesso in circostanza di malattia, maternit, incidente ecc.

Nel contratto vittoria lavoro dubbio si stabilisce, quindi, una singola collaborazione fra due soggetti: il lavoratore e il datore successo lavoro. Al lavoratore sono assegnati i compiti da svolgere e gli orari di compito e il datore vittoria lavoro (soggetto fisico, giuridico o ente) tenuto per pagare il dipendente con lo scopo di tutte le attivit compiute oltre per concedere tributi previdenziali e assistenziali.

Contratto a periodo determinato

Il contratto a periodo determinato, in quale modo suggerisce il suo famiglia, differisce dal contratto per tempo dubbio per la sua corso. Infatti, il contratto per tempo determinato prevede una singola data in seguito la che razza di il rapporto di compito termina. Con lo scopo di essere considerato tale la durata minima del contratto a periodo determinato occorre essere migliore a 12 giorni, viceversa la corso massima successo 2 anni (24 mesi).

Questo genere di contratto pu esserci prorogato oppure rinnovato fino a 4 volte da parte dellazienda, sempre con lo scopo di senza battere il confine massimo vittoria 36 mesi. Se codesto limite dovesse essere oltrepassato, infatti, il contratto in maniera automatica assumerebbe le caratteristiche vittoria un contratto a periodo indeterminato. In aggiunta a ci, in circostanza di rinnovo del contratto, il datore di compito dovr rispettare un intervallo di periodo di 10 o 20 giorni fra il primo e il secondo rinnovo di contratto.

10 giorni se la durata del contratto inferiore ai 6 mesi, 20 giorni qualora invece migliore. Nel circostanza in cui il contratto venga rinnovato, il datore vittoria lavoro dovr mettere con lo scopo di iscritto le motivazioni quale hanno necessario una proroga del contratto. Solo costruite in caso vittoria contratti con lo scopo di attivit stagionali possibile rinnovare il contratto senza il bisogno successo alcuna causale.

Contratto part-time

Nel caso successo lavoro part-time, non si tratta vittoria un vero e infatti contratto non uguale, ma principalmente di un regime orario differente. Costruite in questo circostanza, infatti, al contrario di possedere un orario a periodo pieno (40 ore settimanali) questo per tempo parziale, solitamente vittoria 20 oppure 30 ore settimanali. Allinterno del contratto gli orari di compito devono esserci indicati meticolosamente, per concedere al lavoratore di organizzare e gestire il infatti tempo nel migliore dei modi. Dal punto vittoria vista successo permessi, tutele e ferie il lavoratore gode degli stessi diritti dei colleghi con un contratto per tempo dubbio, ovviamente costruite in base al monte orario svolto.

Inoltre, il compito part-time pu essere vittoria diversetipologie:

  • Part-time orizzontale: il lavoratore svolge la propria attivit ciascuno i giorni, ma mediante meno ore rispetto al normale orario di compito, di principio 4 oppure 5 ore;
  • Part-time verticale: il lavoratore lavora per tempo pieno, ma solamente in certi giorni della settimana oppure in qualche periodi del mese oppure anno;
  • Part-time misto: il lavoratore soggetto ad un contratto di gran lunga flessibile quale una via di centro tra metodo verticale e orizzontale.

In alcuni casi particolari infatti il compito full-time per divenire part-time. Ad esempio, se il lavoratore si ritrova costruite in condizioni particolari per lui possibile chiedere al datore di compito una trasformazione o riduzione del infatti orario.

Le motivazioni sono in grado di essere tante:

  • Una grave malattia,
  • Assistenza a parenti con patologie gravi
  • Assistenza per familiari mediante disabilit
  • O qualora si genitori-lavoratori.

Per successo pi al lavoratore part-time concesso successo stipulare pi di un contratto part-time allo medesimo tempo, per condizione quale tenga carta della corso massima settimanale della propria prestazione lavorativa e del diritto al riposo settimanale. Il datore di compito, quindi, non pu costruite in alcun maniera impedire al lavoratore vittoria svolgere un altro impiego, salvo quale questo succeda presso unazienda concorrente.

Contratto di stage

Tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro con lo scopo di la preventivamente volta, il contratto vittoria stage certamente il pi diffuso. Il contratto successo stage oppure tirocinio non altro quale un percorso formativo mediante lo scopo di inserire lindividuo allinterno del universo del compito o re-inserirlo.

Il contratto di stage ha una singola durata aforisma prefissata e prevede, logicamente, obiettivi e obblighi da parte del tirocinante e dellazienda. Vi sono in aggiunta diverse tipi di stage a seconda degli obiettivi e del lavoratore:

  • Stage curriculare: con lo scopo di coloro quale frequentano un percorso successo studi e volto al conseguimento successo crediti formativi oltre per una massimo consapevolezza del mondo del lavoro;
  • Tirocinio di inserimento o re-inserimento nel universo del compito: per disoccupati e inoccupati
  • Stage a favore delle categorie disagiate: rivolti a determinate categorie successo persone.

Il contratto vittoria stage non pu pi essere svolto gratuitamente, pena una sanzione per le aziende. Lo stagista, pertanto, non pu percepire un compenso minimo mensile lordo inferiore ai 300 euro.

Il datore di compito, poi, non pu chiedere al tirocinante di sostituire dipendenti assenti, qualunque sia la ragione della di essi assenza, oppure lavoratori per tempo determinato nei periodi di aforisma produttivit dellazienda.

Contratto vittoria lavoro per chiamata

un contratto quale non prevede un impiego costante del lavoratore. Si attiva solamente nelleventualit quale il datore di compito o lazienda abbia bisogno di un lavoratore e della propria prestazione temporanea.

Per codesto tipo successo contratto vi un confine di 400 giornate lavorative nellarco successo 3 anni, superato codesto numero il contratto diviene automaticamente per tempo dubbio. A eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo che sono in grado di superare tale limite.

Questo tipo successo contratto assai diffuso fra i lavoratori del mondo dello spettacolo, guardiani, centralinisti e receptionist. Inoltre, nel caso dove il lavoratore si impegni per contratto a rispondere alla diffida ogni volta quale il datore di compito ne abbia la necessit, prevista unindennit di disponibilit. Seppur codesto tipo successo contratto sia a diffida e pertanto a carattere discontinuo, occorre in ogni caso presentare un documento in composizione scritta quale attesti le sue modalit e, in specie, le motivazioni che spingono il datore di compito ad utilizzare questa classe di contratto.

Ulteriore accordato importante con lo scopo di ogni contratto di codesto tipo il preavviso successo chiamata da parte del datore successo lavoro, quale non pu mai esserci inferiore per un giorno lavorativo. Con lo scopo di legge un lavoratore pu avere perfino pi contratti di compito a diffida contemporaneamente, per patto quale le ditte non operino nello medesimo settore e che lo svolgimento vittoria un compito non comporti limpossibilit successo svolgere laltro.

Contratto successo apprendistato

Il contratto di apprendistato la principale tipologia vittoria contratto con lo scopo di favorire ai giovani vittoria et compresa tra i 15 e i 29 anni successo entrare nel mondo del lavoro. Ci che rende questo contratto cos determinato che il datore successo lavoro, non solo tenuto ad erogare per la prestazione vittoria lavoro una singola retribuzione, ciononostante anche la formazione necessaria per acquisire competenze tecnologicamente avanzate utili nel mondo del lavoro mediante vantaggi sia per lazienda che con lo scopo di il lavoratore. Attualmente vengono effettuate 3 le tipologie costruite in vigore con lo scopo di gli apprendisti e cio:

  • Lapprendistato con lo scopo di la qualifica e il diploma professionali: per soggetti dai 15 ai 25 anni successo et e per la durata aforisma di 3 anni (4 solo nel caso vittoria diploma quadriennale regionale).
  • Lapprendistato professionalizzante oppure contratto successo mestiere: con lo scopo di soggetti dai 18 ai 29 anni, oppure dai 17 anni se gi in possedimento di qualifica professionale. La durata aforisma di codesto contratto successo 3 anni, per gli artigiani codesto pu giungere fino per 5 anni.
  • Lapprendistato vittoria alta formazione e ricerca: per soggetti dai 18 ai 29 anni e dalla corso variabile, da stabilire cio tramite accordo tra regioni, parti della società e universit/istituzioni scolastiche.

Nel caso vittoria apprendistato professionalizzante, vi perfino la possibilit di assumere lavoratori costruite in mobilit oppure percettori vittoria un trattamento di disoccupazione.

Come ciascuno gli altri contratti, il contratto successo apprendistato con lo scopo di avere validit legale deve essere sistemato in composizione scritta e descrivere il piano formativo, la retribuzione e tante de le garanzie previdenziali e assicurative. Pur essendo per tutti gli effetti un contratto successo lavoro, il contratto vittoria apprendistato pu essere considerato come una singola via vittoria mezzo fra la formazione vera e propria ed il lavoro.

Inoltre, con lo scopo di le ditte e i datori vittoria lavoro quale stipulano contratti di apprendistato sono concessi notevoli incentivi economici.

Contratto di collaborazione

Il contratto successo collaborazione, oppure contratto vittoria collaborazione coordinata e continuativa (co. co. co. ), un contratto che si applica per lavoratori per met strada tra il lavoro lavoratore e quello autonomo. Costruite in questo genere di contratto, infatti, il lavoratore pur avendo un rapporto continuativo con il datore vittoria lavoro, svolge la propria attivit costruite in maniera totalmente autonoma neppure sottoposto per alcun vincolo di subordinazione. Seppur il lavoratore sia inserito pertanto allinterno dellorganizzazione aziendale codesto opera costruite in piena autonomia operativa.

Visto che lattivit si svolge in modo autonoma, il lavoratore pu scegliere tempi e modalit del lavoro seppur sia tenuto per rispettare le consegne, qualora presenti. Certamente il maggior vantaggio vittoria un contratto di compito di codesto tipo con lo scopo di il lavoratore proprio la possibilit vittoria poter gestire autonomamente il proprio compito, senza alcun vincolo vittoria orario.

Un contratto vittoria lavoro coordinato e continuativo prevede un compenso mensile per la determinata prestazione del lavoratore, indipendentemente dallorario di compito e dalle modalit dello stesso, quale vengono appunto decise dal collaboratore. Persino il luogo di lavoro pu esserci deciso dal collaboratore ed proprio codesto a distinguere questo genere di contratto, che consente al lavoratore di organizzare in completa autonomia la propria attivit dagli orari ai luoghi di compito.

In un contratto vittoria collaborazione coordinata e continuativa, i contributi sono con lo scopo di a carico del committente e per a carico del collaboratore. per il committente per avere lobbligo di versare tali contributi, che tratterr dalla busta paga persino l per carico del collaboratore.

Contratto di prestazione occasionale

Il contratto di prestazione occasionale, in quale modo lo medesimo nome suggerisce, si utilizza per situazioni lavorative saltuarie o occasionali e quale devono rispettare necessariamente un limite successo guadagno annuo di 5000 euro, ordinato dalla norma giuridica.

Possono godere di codesto contratto determinato ONLUS e associazioni riconosciute e non riconosciute, ma persino i datori di compito che con lo scopo di non abbiano gi pi di cinque dipendenti per tempo dubbio.

I compensi percepiti dal lavoratore costruite in prestazione occasionale sono esenti da imposizione fiscale neppure incidono sul suo stato di disoccupato.

In conclusione

Esistono quindi moltissimi tipi vittoria contratto vittoria lavoro costruite in Italia e al istante della caccia del esattamente lavoro occorre conoscere le varie categorie per poter comprendere maggiormente di quale lavoro si tratta e soprattutto conoscere quali vengono effettuate i propri doveri e i propri benefici per seconda del contratto.

Ovviamente, poi ciascuno contratto avr dei pro e dei contro in specie per come riguarda le possibilit e le volont di ciascuno. opportuno, pertanto, considerare ciascuno aspetto dei singoli contratti e valutare pertanto perfino in basilari alle proprie possibilit.

Leggi l’ pezzo completo qui


Victor
L'autore: Victor

Ciao, mi chiamo Victor. Sono giornalista da circa 8 anni. Cercherò sul mio blog di postare solo articoli interessanti e più popolari dal pianeta terra) Prenderò alcune notizie da altri siti con link alla fonte. Se non volete che l'articolo sia sul sito - scrivetemi.

Victor
Ciao, mi chiamo Victor. Sono giornalista da circa 8 anni. Cercherò sul mio blog di postare solo articoli interessanti e più popolari dal pianeta terra) Prenderò alcune notizie da altri siti con link alla fonte. Se non volete che l'articolo sia sul sito - scrivetemi.